Чужая в коллективе

Очень хочется спросить: а зачем вам «быть в курсе всего, что происходит»? Насколько я поняла, речь идет об информации, не касающейся работы. Так, может, в этом вся и проблема - что вам очень хочется все обо всех знать. И стать центром Вселенной, вокруг которого все вращается. Но для этого нужен либо талант, либо чтобы это была награда за ваши устремления и труды. Первое - редкость, а второе... Давайте вернемся к вашему письму. «Меня не приглашают... отвергают... отворачиваются», - вот что в нем написано, в том числе, между строк. А что же вы сами? Может, испекли вкуснющий торт, принесли его на работу, а к нему демонстративно никто даже не притронулся? Или организовали корпоратив и позвали всех на пикник, а никто не пришел? Ну не люди, а монстры какие-то. Причем, все до одного. Что-то подобное, наверное, бывает. Я, например, в прошлом же выпуске нашего журнала прочла, что коллектив может «застолбить» кого-то на место «неудачника» и годами не проводить никаких ротаций. Мол, эта «должность» занята... И насколько я понимаю, чтобы с нее «уволили», надо все-таки раскрыться с положительной стороны. Профессионализм, конечно, главное. Вы считаете, что уже выросли? Всего-то за год, начиная практически с нуля или даже с минуса? Хочу искренне вам посочувствовать. Мы проводим на работе большую часть дня, поэтому чувствовать себя чужим и при этом эффективно работать крайне сложно и требует недюжинного самообладания и выдержки. Вы пишете, что вам сложно было изначально притереться к коллективу. К новичкам всегда очень пристальное внимание, и не только в плане профессиональных качеств. Конечно, сначала все допускают ошибки, кто больше, кто меньше. Тот факт, что вас оставили на работе, говорит о многом. На рынке труда сейчас огромное количество соискателей, и при желании работодатель мог выбрать кого-то другого. Но вот в вопросе отсутствия контакта с коллективом не все так просто. Если изначально было сложно притереться, значит, есть проблемы - «точки несоприкосновения» с общими «мотивами» и течениями. Понаблюдайте за теми новичками, которые успешно влились в коллектив. О чем они спрашивают сотрудников, о чем говорят, в какой манере? Какие темы их интересуют, что обсуждают, над чем смеются? Найдите ключевые отличия, и вы поймете, почему вас не принимают. Это же связано и с повышением. Продвигают на более высокие должности тех, кто может найти общий язык с подчиненными, за кем люди будут готовы идти и к чьему мнению прислушиваться. И вряд ли руководство хочет видеть «у руля» того, с кем неохотно делятся даже незначительной информацией. У вас есть успешный опыт менять мнение о себе, вы уже это сделали однажды. Если эти отличительные особенности не будут противоречить вашим убеждениям и принципам, вы сможете стать «своей» и с радостью встречать каждый новый рабочий день.

Post Author: admin