Как характер женщины отражается на её зарплате

Европейские учёные провели статистическое исследование и в результате нашли взаимосвязь между характером женщины и её заработком.

В ходе проведения исследования учёные оценивали стаж работы, образование, данные о производительности относительно к уровню дохода и продвижению по службе, а также факт того, как женщины сами оценивали соответствие зарплаты их опыту и образованию.

Результаты показали, что милые и добрые женщины получают зарплату значительно ниже, чем их стервозные коллеги. Причина заключается в том, что они менее конфликтны и не стремятся оспаривать решения руководителей, и уж тем более не устраивают демарши по поводу повышения заработной платы. В тоже время их более напористые коллеги женщины без проблем добиваются повышения зарплаты, даже в том случае, если их квалификация ниже, чем у скромной коллеги.

На одном из предприятий имеющим в штате более 5 тысяч сотрудников учёные провели опрос, в результате выяснилось, что практически каждая вторая сотрудница, обладающая мягким характером, считает, что ей переплачивают, и поэтому она никогда не будет просить повышение по должности или увеличение зарплаты.

259

При этом при опросе руководства данной компании выяснилось, что в случае если трудоустраиваться придут две кандидатки с одинаковым опытом и образованием, но одна из них будет милой и спокойной, а вторая более напористой, то работу в 70% случаев получит вторая. Так как руководство уверено, что её энергия будет более плодотворна и данная женщина сможет принести компании больше пользы нежели «серая» сотрудница.

Однако даже самые пробивные женщины получают заработную плату значительно меньше, чем мужчины. К примеру, в среднем по Евросоюзу разрыв в оплате равен 17%, в США – 35%, в России – 30%.

Post Author: Victoria